Diante de uma demanda cada vez maior por empresas sustentáveis, cresce o número de organizações corporativas que buscam implementar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável em seus planos de negócios.
A demanda por empresas sustentáveis é um fator que adquiriu maior importância nos últimos anos. Desde então, organizações corporativas têm buscado implementar ações e políticas com foco na promoção da sustentabilidade e preservação do meio ambiente.
Esse movimento do mercado, que já se expandiu a nível mundial, sinaliza que há uma preocupação legítima em atender às novas demandas do público consumidor, que está cada vez mais exigente quando o assunto é meio ambiente e sustentabilidade.
Organizações corporativas, agora, vêm formulando seus planos de negócio tendo como base os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) elaborados pela Organização das Nações Unidas (ONU).
Por isso, estar alinhado às metas globais é fundamental para garantir espaço no mercado e conquistar a confiança do público consumidor. Ter conhecimento sobre quais são os objetivos propostos pela ONU e metas a serem atingidas com a execução deste plano de ação é primordial para traçar uma estratégia e implementá-los de forma efetiva nas políticas corporativas.
O que são os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável?
Durante a Cúpula das Nações Unidas para o Desenvolvimento Sustentável sediada em 2015, líderes mundiais estruturaram um plano de ação com o objetivo de erradicar a pobreza, combater as desigualdades, defender os direitos humanos e promover o desenvolvimento sustentável para proteger nosso planeta.
Deste encontro, surgiram os 17 objetivos a serem adotados e colocados em prática com a participação conjunta de governos, instituições e organizações internacionais, setor empresarial e sociedade civil. A meta é atingi-los até o ano de 2030.
Assim, os ODS são, basicamente, uma agenda mundial de compromisso com o meio ambiente, propondo metas que devem ser atingidas tanto em âmbito social e ambiental quanto em âmbito econômico e institucional.
Os 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável compõem a chamada Agenda 2030 da ONU e são divididos em cinco áreas: pessoas, planeta, prosperidade, paz e parceria.
Como definir quais ODS trabalhar e como implementá-los na estratégia da empresa
Inicialmente, é importante mencionar que a própria ONU reconhece que não tem como as empresas implementarem todos os ODS em seus planos e estratégias de negócios. Sendo assim, como definir com quais ODS trabalhar?
Segundo Beatriz Martins Carneiro, da Rede Brasil do Pacto Global da ONU, a escolha dos ODS deve ser feita por meio de uma análise de impacto negativo. Desse modo, os ODS que mais forem impactados com o desenvolvimento das atividades da empresa deverão ser eleitos como os mais importantes para se trabalhar (ao menos durante um momento inicial).
Posteriormente, é possível passar a acrescentar mais ODS aos planos e estratégias corporativos.
E como implementá-los de forma efetiva?
Definidos os objetivos a serem trabalhados e metas a serem atingidas, passa-se a enfim integrar sustentabilidade aos negócios, funções e atividades desenvolvidas pela empresa na prática.
Um objetivo que pode ser facilmente estabelecido dentro de uma empresa é, por exemplo, eliminar diferenças de gênero no ambiente de trabalho em todos os níveis, em consonância, portanto, com o Objetivo 5 de Desenvolvimento Sustentável, que diz respeito justamente à igualdade de gênero e que propõe acabar com todas as formas de discriminação de mulheres e meninas.
Neste mesmo escopo, é possível firmar parcerias com ONGs cujo foco seja promover a igualdade de gênero. Buscar executar trabalhos conjuntos com o setor público também é uma boa alternativa, ainda mais em virtude do fato de que os países signatários da ONU se comprometeram a guiar suas políticas públicas tendo como base os ODS.
Na medida em que os resultados das políticas de incorporação dos ODS forem se concretizando, é fundamental repassar ao público consumidor e aos investidores informações sobre os avanços feitos no que se refere à sustentabilidade corporativa.
Para tanto, a empresa pode, além de divulgar informações por meio de suas próprias redes sociais e website, elaborar relatórios mais elaborados, onde é possível compartilhar informações mais técnicas e detalhadas.
Para dar maior credibilidade aos relatórios, é interessante elaborá-los de acordo com padrões internacionalmente reconhecidos para relatórios de sustentabilidade, como aqueles utilizados pelo Global Reporting Initiative (GRI) e Carbon Disclosure Program (CDP).
Há, portanto, um oceano de oportunidades para grandes empresas que querem se consolidar como sustentáveis e colaborar para que as 169 metas da Agenda 2030 sejam atingidas. Trata-se de uma nova realidade que está comprovando que é possível aliar crescimento econômico, interesses corporativos e desenvolvimento sustentável.
Implementar os ODS em seu plano de negócios é um investimento que trará retornos verdadeiramente positivos para a empresa, seja no sentido de aumento no valor da sustentabilidade corporativa, seja como forma de atrair mais investimentos, novos consumidores e maior facilidade para obtenção de crédito junto a instituições financeiras.